+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Право или обязанность приеять отраслевое соглашееие

Право или обязанность приеять отраслевое соглашееие

Сторонами настоящего отраслевого соглашения далее - Соглашение в Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике на годы являются:. Данное Соглашение вступаетв силу с 01 июля года и действует по 30 июня года. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет ст. Соглашение распространяется на работодателей, работниковаппарата Управления и учреждений УФСИН, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в периоддействия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально- экономическое положение работников УФСИН, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу. Ни одна из сторон Соглашения не может в течении срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнениепринятых на себя обязательств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Посольство". Фильм первый

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам на 2018-2020 годы

Отраслевое соглашение. Зарегистрировано в Министерстве труда. Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан далее — Министерство ;. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и достоверную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения, при условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или информацией, не подлежащей разглашению.

Министерство является координатором разработки и реализации программных и стратегических документов в рамках социального партнерства.

Содействует приоритетному их применению в строительстве, в установленном законодательством порядке;. Инициатором разработки программных и стратегических документов в рамках социального партнерства, а также внесения в них изменений и дополнений вправе выступить любая из Сторон Соглашения. Стороны осуществляют мероприятия, направленные на стабилизацию и развитие социально-экономической деятельности организаций отрасли и принимать установленные законодательством меры по соблюдению в организациях отрасли трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и занятости населения, а также устранению выявленных нарушений;.

Настоящим отраслевым Соглашением Стороны договорились осуществлять действия в следующем порядке:. Персональный состав участников Отраслевой комиссии формируется каждой Стороной самостоятельно на паритетной основе. Предложения по содержанию программных и стратегических документов отрасли рассматриваются и утверждаются Отраслевой комиссией;. Решения Отраслевой комиссии принимаются только на основе достижения согласия всех Сторон в переговорах и оформляются соответствующими протоколами;.

Уклонение представителей Сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению Соглашения или необоснованный отказ от подписания Соглашения, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредставление информации необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений Соглашения, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан. Министерство и Работодатели признают права Профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных законодательством и соглашением.

Профсоюзам необходимо информировать Работодателей о членах выборных профсоюзных органов. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются. Не освобожденный от основной работы руководитель председатель профсоюзного органа не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа.

Мотивированное мнение профсоюзного органа предоставляется работодателю в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения работодателя. Не освобожденный от основной работы руководитель председатель профсоюзного органа не может быть уволен по инициативе работодателя без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа, кроме случаев ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя. Принадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения или преимуществ трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантируемых законами Республики Казахстан.

Запрещаются дискриминация при приеме на работу, продвижении по работе, а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине принадлежности работника к профсоюзу, вступления или выхода из него. Запрещается воздействие на лиц угрозой или другими неправомерными действиями заставить их воздержаться от вступления в профсоюз, выйти из одного профсоюза и вступить в другой, либо самостоятельно распустить профсоюз.

Время работы освобождённых профсоюзных работников, избранных в органы профсоюза, засчитывается им в общий и специальный стаж в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан. Освобождённые штатные профсоюзные работники избранные в орган первичной организации профсоюза, пользуются социальными гарантиями и льготами, как и другие работники в соответствии с коллективным договором организации. Стороны договорились на период действия Соглашения принимать упреждающие меры по устранению причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и забастовок.

В организациях, отнесенных к опасным производственным объектам, Стороны обязаны разрешать трудовые споры исключительно путем примирительных процедур и не допускать действий, которые впоследствии могут быть признаны незаконными. Предупредительные меры чрезвычайного характера голодовка, прекращение и или приостановление работ, невыход на работу и т.

Стороны признают взаимную необходимость и ответственность за проведение политики, направленной на повышение доходов работников отрасли за счет роста эффективности производства.

Работодатель проводит индексацию в порядке, установленном коллективным договором или актом работодателя, с учетом финансово-экономического положения в организации;. Оплата времени сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, оплата труда в ночное время, оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере согласно условиям коллективного договора и или акта работодателя, но не ниже размера, предусмотренного Кодексом.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа;. Для обеспечения рациональной расстановки и использования кадров для работника соответствующей квалификации устанавливаются обоснованные нормы затрат труда нормы времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности на выполнение различных работ в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производится работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду. Условия оплаты труда работников, определенные коллективным трудовым договором, настоящим соглашением не могут быть ниже установленных Кодексом. В коллективных договорах могут быть предусмотрены следующие виды социальных гарантий и льгот:. Оплата труда работников отрасли, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов ставок или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, а также перечнем тяжелых работ, работ с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, определенным уполномоченным государственным органом по труду.

Отраслевые коэффициенты устанавливаются в размерах, соответствующих классифицируемым условиям труда по степени вредности, согласно нормам, установленным действующим законодательством Республики Казахстан.

Предельные значения межразрядных коэффициентов и единый порядок установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда.

Установленные условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В соответствии с законодательством Республики Казахстан Отраслевая комиссия рассматривает и утверждает отраслевую рамку квалификаций в отрасли далее - ОРК.

ОРК разрабатывается на основе Национальной рамки квалификаций далее - НРК , которая содержит 8 восемь уровней квалификаций. ОРК разрабатывается в соответствии с принципами непрерывности, преемственности и последовательного повышения требований к компетенциям, умениям, навыкам и знаниям работников в зависимости от области профессиональной деятельности и вида трудовой деятельности по степени увеличения квалификационного уровня.

ОРК представляет собой рамочную конструкцию, оформленную согласно структуре Национальной рамки. ОРК классифицирует в отрасли требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенции.

ОРК содержит детализированное структурное описание требований к профессиональным и личностным компетенциям, к знаниям, умениям и навыкам. Стороны Соглашения признают приоритетом сохранение жизни и здоровья работников как главное направление политики в области безопасности и охраны труда в организациях отрасли и берут на себя следующие обязательства. Используются эти средства совместным решением Работодателя и Профсоюза для проведения республиканских отраслевых смотров по безопасности и охране труда, конкурсов профессионального мастерства.

Разрабатывать, утверждать и включать в качестве обязательных приложений к коллективному договору:. Министерство совместно с работодателями и профсоюзами участвует в обсуждении вопросов применения трудового законодательства. По инициативе работодателя и или по инициативе работников либо их представителей создается производственный совет по безопасности и охране труда далее - Производственный совет.

В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов по охране труда. Состав Производственного совета утверждается совместным решением работодателя и представителей работников. Производственный совет возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа представителей работодателя и работников на ротационной основе с периодичностью в два года.

Решения Производственного совета являются обязательными для работодателя и работников. Производственный совет организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда. Кандидатуры технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным союзом, а в случае его отсутствия - общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов при присутствии на нем не менее двух третей работников.

Кандидатуры технических инспекторов по охране труда утверждаются решением Производственного совета. Статус, права и обязанности технических инспекторов по охране труда, а также порядок осуществления ими контроля определяются решением Производственного совета. V III. В целях предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров в организациях отрасли, по инициативе работодателя и или по инициативе работников либо их представителей, могут формироваться Советы по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров далее - Совет.

Решения Совета носят рекомендательный характер, содержат меры по устранению причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и конфликтов, забастовочных движений. На отраслевом уровне функции Совета, без его формирования, реализуются в рамках работы Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

В целях осуществления контроля за полнотой включения в Соглашение коллективные договоры взаимных обязательств Сторон социального партнерства создается группа наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров далее - Группа. Группа формируется из равного количества представителей Сторон социального партнерства и утверждается решениями Отраслевой комиссии или комиссии из представителей работодателей и представителей работников.

Группа осуществляет свою деятельность в период разработки Соглашения коллективных договоров и его подписания. Возглавляется Группа одним из ее членов. Отраслевая комиссия содействует полноценной работе Группы, представляет ей необходимую информацию. Предложения и замечания Группы, не противоречащие нормам Кодекса и законодательству РК, подлежат обязательному рассмотрению Отраслевой комиссией представителями работников и работодателей на уровне организации.

При этом предложения, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, носят рекомендательный характер для Отраслевой комиссии представителей работников и работодателей на уровне организации. Группа в своей деятельности руководствуется принципами нейтральности и беспристрастности. Координационный центр является консультативно-совещательным органом, координирующим работу по обеспечению отрасли квалифицированными кадрами и необходимыми стандартами квалификаций.

Основными задачами Координационного центра является выработка:. Нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Соглашения. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся только с общего согласия Сторон, а требование любой из Сторон о начале дополнительных переговоров является обязательным для других Сторон. Стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров от другой Стороны обязаны в течение 10 десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам. Положения Соглашения и все дополнения к нему, принятые в установленном порядке, не могут ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства по исполнению переходят к правопреемнику в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Стороны обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения, начать переговоры по разработке и заключению нового Соглашения. Положения настоящего Соглашения являются обязательными для исполнения Сторонами, подписавшими Соглашение и подлежат применению при заключении коллективных договоров.

В случае отсутствия в организациях отрасли коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. Соглашение вступает в силу с момента его подписания всеми Сторонами и действует до принятия нового Соглашения, подлежит уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной защите населения Республики Казахстан в течение десяти календарных дней с момента его подписания Сторонами.

За нарушение принятых на себя обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК и настоящим Соглашением. Контроль за исполнением Соглашения осуществляют Стороны социального партнерства. Отраслевая комиссия в соответствии с утвержденным ей порядком вправе рассматривать вопросы о нарушении Сторонами положений Соглашения и принимает меры по их устранению.

Все спорные вопросы, возникающие в ходе реализации Соглашения, решаются на заседании Комиссии, а в случае разногласия - в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Соглашение составлено и подписано в 4 —х четырех экземплярах, на государственном и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу. В организациях отрасли Работодатели и Профсоюз совместно обеспечивают доведение Соглашения до сведения работников в течение одного месяца со дня его подписания. Текст Соглашения публикуется в средствах массовой информации. Министерство, являясь уполномоченным государственным органом на отраслевом уровне, обеспечивает официальную публикацию Соглашения.

Открыть меню Поиск. Версия для слабовидящих. Ваш контроль О государственных услугах Реестр государственных услуг Утвержденные стандарты государственных услуг Утвержденные регламенты государственных услуг. Проекты стандартов новых государственных услуг Проекты регламентов новых государственных услуг План контрольных мероприятий за качеством оказания государственных услуг структурными подразделениями Министерства индустрии и инфраструктурного развития РК, территориальными подразделениями ведомств и филиалами подведомственной организации на 1 год Паспорта государственных услуг Шаблоны заявительных документов.

Перечень Государственных Услуг Отчет об итогах работы в сфере государственных услуг Отчеты публичного обсуждения проектов стандартов государственных услуг Порядок обжалования результата оказания государственных услуг. Законодательство Заседания. О деятельности.

Отраслевое соглашение УФСИН

Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров. Работодатели при получении уведомления от региональной межрегиональной , первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях. Стороны обязуются вступить в переговоры по заключению Соглашения на новый срок или продлению срока его действия не позднее 6 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения. Не допускается установление в коллективных договорах, служебных контрактах и трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками. В течение срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Отраслевое соглашение. Зарегистрировано в Министерстве труда. Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан далее — Министерство ;.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящее Отраслевое соглашение далее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных законах: от Представителем работников отрасли физической культуры и спорта по заключению настоящего Соглашения является Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации далее - Профсоюз в порядке, определенном статьей 29 Трудового кодекса Российской Федерации.

Министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации М. Мень Председатель Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Б. Сошенко Президент Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей" В. Яковлев город Москва 3 апреля года. Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на годы далее - Соглашение заключено на федеральном уровне социального партнёрства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов. Сторонами Соглашения являются:. N "О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нулевая Мировая / World War Zero. 1 серия. StarMedia. Babich-Design. Документальный Фильм

.

.

Отраслевое соглашение Управления Федеральной службы исполнения В случае реорганизации стороны Соглашения его права и обязанности по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    ПОГРАНИЧНИКИ ТРЕБОВАЛИ ЗАЛОГ 3 ТЫС.ЕВРО.ЯКОБЫ НА ОБРАТНОМ ПУТИ ЗАЛОГ БУДЕТ ВОЗВРАЩЕН.

  2. Александр

    Там йдеться про єврокорита та машини які були переобладнані з грузових в грузо-пасажирські.

© 2018-2019 motor-masla.ru