+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не более 14 дней за свой счет

Не более 14 дней за свой счет

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

К сожалению, трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель. При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней. Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобно для них время.

Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году. Об этом сказано в пп. При этом дата окончания рабочего года смещается на то количество дней, которое превышает Об этом сказано в письме Роструда от Работодатель может закрепить в локальном акте список уважительных причин, при которых он будет отпускать своих работников в отпуск без содержания свыше 14 дней.

Или же он может закрепить список сотрудников, которым предоставляется такой отпуск определённой продолжительностью. Например, в коллективном соглашении может быть закреплено, что отпуск за свой счёт продолжительностью 20 календарных дней в год предоставляется:. Работодатель и работник могут заключить письменное соглашение о предоставлении отпуска без содержания любой продолжительности.

Об этом можно договориться. Главные условия:. Если административный отпуск сотрудника может неблагоприятно сказаться на деятельности предприятия, работодатель может и не отпускать своего сотрудника. Исключение составляют сотрудники, указанные в ст.

Им административный отпуск предоставляется в любое время. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней Задать вопрос юристу бесплатно. К этим причинам относятся: собственное бракосочетание; смерть близкого родственника; рождение ребёнка у сотрудника. К таким работникам относятся: участники ВОВ; пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать; супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры, и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.

Например, в коллективном соглашении может быть закреплено, что отпуск за свой счёт продолжительностью 20 календарных дней в год предоставляется: многодетным родителям; матерям — одиночкам, имеющим детей до 14 лет; воспитывающим ребёнка — инвалида до 18 лет; одиноким отцам, которые воспитывают детей до 14 лет.

Главные условия: письменное заявление работника; наличие у него уважительной причины; наличие сотрудника, который будет заменять отсутствующего. Другие материалы по теме График отпусков по утвержденной форме Т-7 с образцом заполнения Замена отпуска денежной компенсацией Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты Максимальный срок отпуска за свой счёт Отпуск без сохранения заработной платы.

Автор: Надежда Пальцева. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отстранили от работы из-за алкогольного опьянения. Могут ли уволить работника одним днем, если зафиксирован факт алкогольного опьянения.

Правила предоставления дополнительных отпусков. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск временному работнику. Ограничения при оплате больничного. Какие ограничения предусмотрены ФСС при максимальном стаже для оплаты больничного.

Оформление отпуска за свой счет

Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты ст. Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам. Отпуск предоставлен по инициативе компании Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника ст. То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя. Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства ст.

К сожалению, трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления ч. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель может предоставить работнику отпуск за свой счет более 14 дней. Никаких запретов на этот счет нет! Однако скажем, что время предоставленных работнику отпусков без оплаты, превышающих в совокупности 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск абз. Это нужно понимать и работодателю и работнику, берущему отпуск без сохранения заработной платы более двух недель. Есть ситуации, когда отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления ч. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в нашей консультации. Используется для индексации зарплаты.

.

.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

.

У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи

.

ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его В стаже учитывают более 14 дней отпуска.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Так а Стамбульскую конвенцию отменили?

© 2018-2019 motor-masla.ru